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合著作者
- Charissa FreeseEndowed Professor HRM & Social Security, Tilburg University在 tias.edu 的电子邮件经过验证
- Jeroen de JongAssociate Professor, Radboud University Nijmegen在 fm.ru.nl 的电子邮件经过验证
- Robert J. BlommeNyenrode Business Universiteit / Open Universiteit, The Netherlands在 iae.nl 的电子邮件经过验证
- Marc van VeldhovenTilburg University, Department of Human Resource Studies在 tilburguniversity.edu 的电子邮件经过验证
- P. Matthijs BalProfessor, University of Lincoln, UK在 lincoln.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Hans De WitteFull Professor Work Psychology, KU Leuven, Belgium在 ppw.kuleuven.be 的电子邮件经过验证
- Petru L. CurseuBabeş-Bolyai University & Open Universiteit在 ubbcluj.ro 的电子邮件经过验证
- R.A. RoeProfessor Emeritus of Organizational Behavior and Organizational Theory, Maastricht University在 maastrichtuniversity.nl 的电子邮件经过验证
- Xander LubUtrecht University of Applied Sciences, Nyenrode Business University在 hu.nl 的电子邮件经过验证
- Kerstin IsakssonProfessor i psykologi, Mälardalens högskola在 mdh.se 的电子邮件经过验证
- Prof. Dr. Thomas RigottiJohannes Gutenberg-Universität Mainz | Leibniz-Institut für Resilienzforschung在 uni-mainz.de 的电子邮件经过验证
- Nele De CuyperKU Leuven在 ppw.kuleuven.be 的电子邮件经过验证
- Marcel A.L.M. van AssenTilburg University, the Netherlands在 uvt.nl 的电子邮件经过验证
- Jacqueline Coyle-ShapiroProfessor of Organisational Behaviour, London School of Economics and CSUSB在 lse.ac.uk 的电子邮件经过验证
- José M. PeiróIDOCAL, UNIVERSITY OF VALENCIA, IVIE在 uv.es 的电子邮件经过验证
- Dorien KooijProfessor, Department of Human Resource Studies, Tilburg University在 uvt.nl 的电子邮件经过验证
- Luc DorenboschApplied Researcher / Job Engineer在 debaaningenieurs.nl 的电子邮件经过验证
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Management在 bradford.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Bennie LindeNorth-West University在 nwu.ac.za 的电子邮件经过验证
- Robert C. LidenProfessor of Management, University of Illinois Chicago在 uic.edu 的电子邮件经过验证