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共同作者
- Hans De WitteFull Professor Work Psychology, KU Leuven, Belgium在 ppw.kuleuven.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Maarten VansteenkisteProfessor, Ghent University在 UGent.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Elfi BaillienFull Professor, KU Leuven, Department Work and Organisation Studies在 kuleuven.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Lode GodderisProfessor of occupational and environmental medicine, KULeuven在 med.kuleuven.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Nele De CuyperKU Leuven在 ppw.kuleuven.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Bert SchreursProfessor, Vrije Universiteit Brussel在 vub.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Soenens, Bart在 ugent.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Marylene GagneCurtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Sebastiaan RothmannOptentia, North-West University, South Africa在 nwu.ac.za 的電子郵件地址已通過驗證
- Jacques ForestProfessor of organizational behavior, ESG UQAM在 uqam.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Sharon K. ParkerARC Laureate Fellow, Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Filip GermeysKU Leuven, Belgium在 kuleuven.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Marcela QuiñonesAssistant professor, University of Chile在 uchile.cl 的電子郵件地址已通過驗證
- joris Van RuysseveldtOpen Universiteit - Faculteit Psychologie在 ou.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Joshua L. HowardMonash Business School, Department of Management, Monash University在 monash.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Marc van VeldhovenTilburg University, Department of Human Resource Studies在 tilburguniversity.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Lance FerrisTelfer School Management, University of Ottawa在 uottawa.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher RosenUniversity of Arkansas在 uark.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Chu-Hsiang ChangProfessor of Psychology, Michigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Wilmar SchaufeliProfessor of Work and Organizational Pschology在 uu.nl 的電子郵件地址已通過驗證