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共同作者
- David AudretschIndiana University & Alpen-Adria-Universität Klagenfurt在 indiana.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Matthias MenterFriedrich Schiller University Jena在 uni-jena.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefano PaleariFull Professor, Università degli Studi di Bergamo在 unibg.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Nikolaus SeitzUniversity of Augsburg在 wiwi.uni-augsburg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Katharine WirschingUniversity of Augsburg在 wiwi.uni-augsburg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Michele MeoliUniversità degli Studi di Bergamo在 unibg.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Zoltan AcsGeorge Mason University在 gmu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Silvio VismaraUniversity of Bergamo在 unibg.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Oliver FabelProfessor of International Personnel Management, University of Vienna在 univie.ac.at 的電子郵件地址已通過驗證
- Bernd FrickProfessor of Organizational and Sports Economics, Paderborn University在 uni-paderborn.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Günther G. SchulzeProfessor of Economics, University of Freiburg, Germany在 vwl.uni-freiburg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Lawrence PlummerIvey Business School在 ivey.ca 的電子郵件地址已通過驗證