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合著作者
- Reeshad S. DalalProfessor of Industrial and Organizational Psychology, George Mason University在 gmu.edu 的电子邮件经过验证
- Erik DaneWashington University in St. Louis在 wustl.edu 的电子邮件经过验证
- Seth SpainAssociate Professor and Chair, Department of Management, John Molson School of Business, Concordia在 concordia.ca 的电子邮件经过验证
- James M. LeBretonProfessor of Psychology, Pennsylvania State University在 psu.edu 的电子邮件经过验证
- Christopher NyeMichigan State University在 msu.edu 的电子邮件经过验证
- Michael C. LouiPurdue University; University of Illinois at Urbana-Champaign在 illinois.edu 的电子邮件经过验证
- Deborah RuppProfessor of Psychology, George Mason University在 gmu.edu 的电子邮件经过验证
- Peter D. HarmsFrank Schultz Endowed Professor of Management, University of Alabama在 ua.edu 的电子邮件经过验证
- Michael KellerThe University of Tulsa在 utulsa.edu 的电子邮件经过验证
- Sandip SenProfessor, Computer Science, University of Tulsa在 utulsa.edu 的电子邮件经过验证
- R GambleUniversity of Tulsa在 utulsa.edu 的电子邮件经过验证
- Sang Eun WooPurdue University在 purdue.edu 的电子邮件经过验证
- John HaleUniversity of Tulsa在 utulsa.edu 的电子邮件经过验证
- Elana NewmanUniversity of Tulsa在 utulsa.edu 的电子邮件经过验证
- Rami M. YounisAssociate Professor, Texas A&M University在 tamu.edu 的电子邮件经过验证
- Nathan KlingbeilProfessor, Department of Mechanical & Materials Engineering, Wright State University在 wright.edu 的电子邮件经过验证
- Brian S. ConnellyUniversity of Toronto在 utoronto.ca 的电子邮件经过验证
- Ben-Roy Do (杜秉叡)Fu Jen Catholic University在 mail.fju.edu.tw 的电子邮件经过验证
- Marcus CredeAssociate Professor of Psychology, Iowa State University在 iastate.edu 的电子邮件经过验证
- Louise F FitzgeraldUniversity of Illinois at Urbana-Champaign在 illinois.edu 的电子邮件经过验证