| Preliminary study for the development of uncertainty avoidance instrument in Turkey Y Altuncu, Ş Öz Aktepe, G İslamoğlu Journal of Business Economics and Finance 1 (4), 34-48, 2012 | 14 | 2012 |
| Gender Inequality in Work Organizations: What HRM Practices Mean for Gender Inequality Ş Öz Aktepe Macro and Micro-Level Issues Surrounding Women in the Workforce: Emerging …, 2020 | 9 | 2020 |
| İş yeri nezaketsizliği: Bir toksik etkileşim, bir psikososyal tehlike Ş Öz Aktepe Örgütlerde Toksik Davranışlar, 243-272, 2022 | 3 | 2022 |
| The intervening role of organizational identification between work-related well-being and turnover intention and supportive HR practices and perceived external prestige Ş Öz Aktepe Marmara Üniversitesi, 2013 | 3 | 2013 |
| A Study of Manager Perceptions about Workplace Counselling Provision A Torun, S Çağlar, Ş Özaktepe, T Uslu, N Saruhan Ebes 2009 Conference, 1-7, 2009 | 3 | 2009 |
| Pozitif Psikolojik Bir Kaynak Olarak Psikolojik Sermaye ve Yenilikçi İş Davranışı ile İlişkisi Ş Öz Aktepe İnovasyon Yönetimi, 79-111, 2020 | 2* | 2020 |
| Psikososyal Risk Farkındalığı ve Risk Yönetimine İlişkin Beklentiler: Maden Sektöründen Bir Değerlendirme I İdil, ŞÖZ AKTEPE, EÇ ÖZBUDAK, F CEYLAN, Y KUZDAĞ, A DÖNMEZ, ... Çalışma İlişkileri Dergisi 1 (Özel Sayı), 90-113, 2022 | 1 | 2022 |
| Üniversite Öğrencilerinin Tutkunluk Düzeyinin Belirleyicilerinden Biri Olarak Cinsiyet Ş Öz Aktepe, G İslamoğlu Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 43, 70-82, 2020 | 1 | 2020 |
| Performans Yönetiminde "Anlam" İhtiyacı: Psikolojik İhtiyaçları Anlamaktan Geçen Bir Yol’ Ş Öz Aktepe 1. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi, 2024 | | 2024 |
| Psikososyal Güvenlik İklimi ve Psikososyal Riskler Ş Öz Aktepe 1. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Kongresi, 2024 | | 2024 |
| İş Güvencesizliğinin Presenteeisme Etkisinde Psikolojik Güvenliğin Aracılık Rolü Ş Öz Aktepe 10. Örgütsel Davranış Kongresi, 682 - 694, 2023 | | 2023 |
| İş Zanaatkarlığı Üzerine Bibliyometrik Analiz Ş Öz Aktepe 31. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2023 | | 2023 |
| Çalışan Refahı ve Sağlığına İş Talepleri-Kaynakları Teorisi Odaklı Bir Yaklaşım Ş Öz Aktepe Örgütsel Check-Up, 143 - 167, 2023 | | 2023 |
| COVID-19 Pandemisi Sürecinde Uzaktan “Evden” Çalışmaya Geçiş ve İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri Ş Öz Aktepe COVID-19 Pandemisinin Etkisinde İşletmecilik ve Yönetim Anlayışında …, 2022 | | 2022 |
| İş Talepleri-Kaynakları Teorisi ve Psikososyal Riskler: Kömür Maden İşletmeleri Değerlendirmesi İ Işık, Ş Öz Aktepe, Y Kuzdağ, K Güney Yönetim ve Çalışma 6 (2), 116-144, 2022 | | 2022 |
| ÇALIŞMA YAŞAMINDA PSİKOLOJİK SAĞLIK, PSİKOSOSYAL RİSKLER VE YÖNETİMİ / Maden Çalışanlarında Psikososyal Riskler Ş Öz Aktepe 21. Ulusal Psikoloji Kongresi Antik Psişeden Bilişsel Sinirbilime, 2022 | | 2022 |
| Understanding the relationship between perceptions of HRM practices, organizational identification, work-related well-being, and intention to leave Ş Öz-Aktepe, G İslamoğlu Research on Economics and Administration and Social Sciences, 165-192, 2022 | | 2022 |
| Kömür Madenlerinde Psikolojik Sağlık ve Güvenlik: ISO 45003 Psikososyal Risklerin Yönetilmesi Kılavuzu Perspektifinden Nitel Değerlendirme İ Işık, Ş Öz Aktepe, A Kayınova, E Çetin Özbudak, F Ceylan, Y Kuzdağ, ... Uluslararası Maden İşletmelerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Sempozyumu …, 2022 | | 2022 |
| An Ecosystem Approach to Human Resource Management: Dialogues in a COVID-19 Context ŞÖ Aktepe, BU Tan, İ Işık, G İslamoğlu, M Birsel, B Yücel Handbook of Research on Challenges for Human Resource Management in the …, 2022 | | 2022 |
| "Yukarıda Açlık Kesin, Aşağıda Ölüm Belki!" Ocakta Çalışmak Bir Tercih Mi? S Oz Aktepe, İ Işık Reflektif Sosyal Bilimler Dergisi 2 (3), 385-402, 2021 | | 2021 |
Kağan GüneyDemiroğlu Bilim ÜniversitesiVerified email at demiroglu.bilim.edu.tr
