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共同作者
- David Z. HambrickProfessor, Department of Psychology, Michigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Luke PlonskyProfessor of Applied Linguistics, Northern Arizona University在 nau.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Patrick D ConverseFlorida Institute of Technology在 fit.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael A. GillespieUniversity of South Florida Sarasota-Manatee在 usf.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Philip KortumRice University在 rice.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Brent DonnellanMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Lauren RamsayAmerican Institutes for Research在 air.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Samuel T. McAbeeAssociate Professor, Bowling Green State University在 bgsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Kim NimonUniversity of Texas Tyler在 uttyler.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Gregory MitchellSchool of Law, University of Virginia在 law.virginia.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephanie M. MerrittUniversity of Missouri - St. Louis在 umsystem.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Richard E. LucasMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Hart BlantonTexas A&M University在 tamu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- James JaccardProfessor New York University在 nyu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Philip E. TetlockAnnenberg University Professor, Wharton & School of Arts and Sciences, University of Pennsylvania在 wharton.upenn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Dan PutkaHuman Resources Research Organization在 humrro.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Jisoo OckPusan National University在 pusan.ac.kr 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael ZyphurUniversity of Queensland在 business.uq.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Robert PloyhartUniversity of South Carolina在 moore.sc.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Fernand GobetProfessorial Research Fellow, London School of Economics and Political Science在 lse.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證