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共同作者
- Christian SchwensProfessorship in Entrepreneurship and Management在 wiso.uni-koeln.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Holger SteinmetzFaculty of Management, University of Trier在 uni-trier.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Rodrigo IsidorUniversity of Bayreuth在 uni-bayreuth.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Gary KnightProfessor of Global Management, Willamette University在 willamette.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Keith D BrouthersKing's College London在 kcl.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Sascha A. RuhleTilburg University, Department of Human Resource Studies在 tilburguniversity.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Dirk LehrProfessor Health Psychology, Leuphana University Lüneburg在 leuphana.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Peter AngererProfessor für Arbeits-, Sozial- und Umweltmedizin, centre for health and society, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf在 uni-duesseldorf.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Sarah TürkUniversity of Cologne在 wiso.uni-koeln.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Desislava DikovaProfessor of International Business, Vienna University of Economics and Business在 wu.ac.at 的電子郵件地址已通過驗證
- Hendrik KlierHeinrich-Heine-Universität Düsseldorf在 hhu.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Dr. Miriam EngelsWork & Organizational Psychology, Open University of the Netherlands, Heerlen在 ou.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher SchlaegelOtto von Guericke University Magdeburg Chair in Behavioral International Management在 ovgu.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Jost SiewekeVrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證