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合著作者
- Chris BrewsterProfessor of International HRM, Universities of Reading, UK; Vaasa, Finland; Radboud NL; ISCTE在 henley.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Michael BrookesProfessor of Work and Employment, University of Hertfordshire在 herts.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Mehmet DemirbagProfessor of International Business, University of Essex, Essex Business School在 essex.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Pauline J DibbenProfessor of Employment Relations, University of Sheffield在 sheffield.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Marc GoergenIE Business School在 ie.edu 的电子邮件经过验证
- Fang Lee CookeProfessor of Human Resource Management在 monash.edu 的电子邮件经过验证
- Adrian WilkinsonGriffith University在 griffith.edu.au 的电子邮件经过验证
- Kamel Mellahi在 dubaichamber.com 的电子邮件经过验证
- Mark Harcourtprofessor, University of Waikato在 waikato.ac.nz 的电子邮件经过验证
- mike wrightimperial college在 imperial.ac.uk 的电子邮件经过验证
- David G CollingsChair of Sustainable Business, Trinity College Dublin在 tcd.ie 的电子邮件经过验证
- Leslie T. SzamosiCITY College, University of York Europe Campus在 york.citycollege.eu 的电子邮件经过验证
- Richard CroucherProfessor of Comparative Employment Relations Middlesex University London在 mdx.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Pawan BudhwarAston Business School在 aston.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Tamer K DarwishProfessor of HRM在 glos.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Alexandros PsychogiosProfessor of Leadership & International HRM at Birmingham City Business School, Birmingham在 bcu.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Anna GrosmanProfessor (Reader), Loughborough University London在 lboro.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Douglas CummingDeSantis Distinguished Professor, College of Business, Florida Atlantic University在 fau.edu 的电子邮件经过验证
- Edward WebsterUniversity of Witwatersrand在 wits.ac.za 的电子邮件经过验证
- Ian RoperUniversity of Essex在 essex.ac.uk 的电子邮件经过验证