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共同作者
- T. Brad HarrisHEC Paris在 hec.fr 的電子郵件地址已通過驗證
- Xin-an ZhangShanghai Jiao Tong University在 sjtu.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Bradley L. KirkmanGeneral (Ret). H. Hugh Shelton Distinguished Professor of Leadership, North Carolina State在 ncsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Murray BarrickTexas A&M University在 mays.tamu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Jia (Joya) YuUniversity of Nebraska-Lincoln在 unl.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Richard G. GardnerBrigham Young University在 byu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael K. MountUniversity of Iowa在 uiowa.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Xiaoming ZhengSchool of Economics and Management, Tsinghua University在 sem.tsinghua.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Wendy BoswellProfessor of Management, Texas A&M University在 tamu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- In-Sue OhFox School of Business and Management, Temple University在 temple.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher M. BerryKelley School of Business, Indiana University在 indiana.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- J Michael CrantUniversity of Notre Dame在 nd.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Rolf van DickProfessor of Social Psychology, Goethe University在 psych.uni-frankfurt.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Johannes UllrichUniversity of Zurich在 psychologie.uzh.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Jingyu Li, SissiThe Chinese University of Hong Kong在 cuhk.edu.hk 的電子郵件地址已通過驗證
- Jason L. HuangAssociate Professor, School of Human Resources and Labor Relations, Michigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- John E. MathieuUniversity of Connecticut在 uconn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Adam StoverinkAssociate Professor, Sam M. Walton College of Business, University of Arkansas在 walton.uark.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Subrata ChakrabartyProfessor, Management Department, North Carolina A&T State University在 ncat.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher O. L. H. PorterPamplin College of Business, Virginia Polytechnic Institute and State University在 vt.edu 的電子郵件地址已通過驗證