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共同作者
- Felicia PrattoUniversity of Connecticut在 uconn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Rob FoelsRutgers University在 rutgers.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Nour KteilyProfessor of Management and Organizations, Northwestern University在 kellogg.northwestern.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Fouad Bou ZeineddineUniversity of Innsbruck在 uibk.ac.at 的電子郵件地址已通過驗證
- Jennifer Sheehy-SkeffingtonLondon School of Economics and Political Science在 lse.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Arnold K. HoUniversity of Michigan在 umich.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Antonio AielloFull Professor, Department of Political Science, University of Pisa, Italy在 unipi.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Laurent LicataUniversité libre de Bruxelles (ULB)在 ulb.be 的電子郵件地址已通過驗證
- Li LiuProfessor of Social Psychology, Beijing Normal University在 bnu.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Aleksandra CichockaProfessor of Political Psychology, University of Kent在 kent.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Jacquelien van StekelenburgProfessor of Social Change and Conflict, Sociology, VU University Amsterdam在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Kevin DurrheimProfessor of Psychology, University of Johannesburg在 uj.ac.za 的電子郵件地址已通過驗證
- Orla MuldoonUniversity of Limerick在 ul.ie 的電子郵件地址已通過驗證
- Rim SaabUniversity of Sussex在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Nebojša PetrovićUniversity of Belgrade在 f.bg.ac.rs 的電子郵件地址已通過驗證
- Ines MeyerProfessor of Organisational Psychology, SARChI Chair: Creation of Decent Work & Sustainable在 uct.ac.za 的電子郵件地址已通過驗證
- colin wayne leachBarnard College, Columbia University在 columbia.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Tamar SaguyReichman University (IDC Herzliya)在 idc.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Stamos PapastamouProfessor of Experimental Social Psychology, Panteion University在 panteion.gr 的電子郵件地址已通過驗證
- Thomas "Tom" LedermannFlorida State University在 fsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證