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合著作者
- Daniel WaegerCanada Research Chair in Corporate Governance, Wilfrid Laurier University在 wlu.ca 的电子邮件经过验证
- Ulrich HoffrageProfessor of Decision Theory, Faculty of Business and Economics (HEC), University of Lausanne在 unil.ch 的电子邮件经过验证
- Jan K. WoikeSchool of Psychology, University of Plymouth, UK; ARC, MPI for Human Development, Berlin在 plymouth.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Julian N. MarewskiProfessor, Faculty of Business and Economics (HEC), University of Lausanne在 unil.ch 的电子邮件经过验证
- Gerd GigerenzerMax Planck Institute for Human Development在 mpib-berlin.mpg.de 的电子邮件经过验证
- Cyril BouquetProfessor of Strategy and Innovation, IMD在 imd.org 的电子邮件经过验证
- Jella PfeifferJustus-Liebig University Gießen在 wirtschaft.uni-giessen.de 的电子邮件经过验证
- Patricia KanngiesserSchool of Psychology, University of Plymouth在 plymouth.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Ralph HertwigMax Planck Institute for Human Development在 mpib-berlin.mpg.de 的电子邮件经过验证
- jason danayale university在 yale.edu 的电子邮件经过验证