| Sustainable Workplace: Impact of Authentic Leadership on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior and the Moderating Role of Perceived Employees’ Calling E Jang Sustainability 13 (15), 8542, 2021 | 23 | 2021 |
| How Can We Make a Sustainable Workplace? Workplace Ostracism, Employees’ Well-Being via Need Satisfaction and Moderated Mediation Role of Authentic Leadership E Jang, X Chen Sustainability 14 (5), 2869, 2022 | 15 | 2022 |
| Performance pressure as an antecedent and authentic leadership as a moderator of the relationship between co-worker undermining and psychological capital E Jang, H Kim Frontiers in Psychology 12, 665362, 2021 | 12 | 2021 |
| Authentic leadership and task performance via psychological capital: the moderated mediation role of performance pressure E Jang Frontiers in Psychology 13, 722214, 2022 | 11 | 2022 |
| A Sustainable Supply Chain Network Model Considering Carbon Neutrality and Personalization X Chen, E Jang Sustainability 14 (8), 4803, 2022 | 5 | 2022 |
| 직무자율성이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향: 개인수준의 팀 성과압박에 조절효과를 중심으로 장은미， 김수 산업혁신연구 37 (1), 1-35, 2021 | 4 | 2021 |
| 진성 리더십, 심리적 자본, 그리고 과업 및 맥락성과 간의 관계: 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로 장은미， 이상호 대한경영학회지 33 (10), 1877-1906, 2020 | 3 | 2020 |
| 사회적 기업 리더의 사회적 기업가정신이 성과 및 조직시민행동에 미치는 영향: 리더 동일시의 매개효과를 중심으로 조병준， 장은미， 우주연， 곽원준 사회적가치와 기업연구 13 (1), 69-96, 2020 | 3 | 2020 |
| A Study of Cold Chain Logistics in China: Hybrid Genetic Algorithm Approach X Chen, EM Jang 한국산업정보학회논문지 25 (6), 159-169, 2020 | 1 | 2020 |
| 진성 리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로 장은미， 이상호， 이덕로 전문경영인연구 23 (1), 63-83, 2020 | 1 | 2020 |
| Authentic Leadership and Job Satisfaction of Employees: Moderating Effect of Co-worker's Undermining EM Jang The Journal of the Korea Contents Association 20 (6), 705-716, 2020 | 1 | 2020 |
| Workplace Ostracism Effects on Employees’ Negative Health Outcomes: Focusing on the Mediating Role of Envy H Kim, E Jang Behavioral Sciences 13 (8), 669, 2023 | | 2023 |
| 진성리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향: 심리적 욕구만족의 매개효과 양세옥， 장은미 전문경영인연구 25 (2), 81-101, 2022 | | 2022 |
| 직속상사의 진성리더십이 부하의 OCB 에 미치는 영향: 욕구만족 매개효과와 직장 내 따돌림의 조절효과 양세옥， 장은미 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집, 137-155, 2022 | | 2022 |
| 윤리적 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 리더신뢰와 발언행동의 직렬다중 매개효과. 김수， 장은미 Journal of Digital Convergence 20 (3), 2022 | | 2022 |
| 진성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향 장은미， 이덕로 한국인사조직학회 발표논문집 2020 (2), 1-29, 2020 | | 2020 |
| 진정성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과와 자기효능감의 조절 효과를 중심으로 장은미， 이덕로 전문경영인연구 23 (3), 97-125, 2020 | | 2020 |
| 진성 리더십이 직무열의에 미치는 영향: 국내 사기업 구성원들이 인지하는 직무에 대한 소명의 조절효과를 중심으로 장은미， 진성 창조와 혁신 13 (3), 37-69, 2020 | | 2020 |
