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Hendrik Huettermann
Hendrik Huettermann
Professor of Leadership & Organizational Behavior, Bundeswehr University Munich
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Title
Cited by
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Year
Mutual gains? Health-related HRM, collective well-being and organizational performance
H Huettermann, H Bruch
Journal of Management Studies 56 (6), 1045-1072, 2019
1072019
Fostering innovation in functionally diverse teams: The two faces of transformational leadership
H Hüttermann, S Boerner
European Journal of Work and Organizational Psychology 20 (6), 833-854, 2011
872011
Leadership and team identification: Exploring the followers' perspective
H Huettermann, S Doering, S Boerner
The Leadership Quarterly 25 (3), 413-432, 2014
702014
Gender Diversity und Organisationserfolg—Eine kritische Bestandsaufnahme
S Boerner, H Keding, H Hüttermann
Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 64, 37-70, 2012
512012
Swim or sink together: The potential of collective team identification and team member alignment for separating task and relationship conflicts
M Schaeffner, H Huettermann, D Gebert, S Boerner, E Kearney, LJ Song
Group & Organization Management 40 (4), 467-499, 2015
482015
Beyond the mean: Understanding firm‐level consequences of variability in diversity climate perceptions
M Reinwald, H Huettermann, H Bruch
Journal of Organizational Behavior 40 (4), 472-491, 2019
412019
Understanding the development of team identification: A qualitative study in UN peacebuilding teams
H Huettermann, S Doering, S Boerner
Journal of Business and Psychology 32, 217-234, 2017
202017
Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Metaanalyse
M Reinwald, H Hüttermann, J Kröll, S Boerner
Schmalenbachs Zeitschrift Für Betriebswirtschaftliche Forschung 67, 262-296, 2015
192015
Organizational demographic faultlines: Their impact on collective organizational identification, firm performance, and firm innovation
U Leicht‐Deobald, H Huettermann, H Bruch, BS Lawrence
Journal of Management Studies 58 (8), 2240-2274, 2021
132021
PsySafety-Check (PS-C): Fragebogen zur Messung psychologischer Sicherheit in Teams
JA Fischer, H Hüttermann
Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS), 2020
122020
Effektive Führung heterogener Teams: Wie kann das Erfolgspotential von Diversity genutzt werden?
S Boerner, H Hüttermann, M Reinwald
112017
Sind gemischt-geschlechtliche Führungsteams erfolgreicher? Der Zusammenhang zwischen Mixed Leadership und Unternehmenserfolg
J Kröll, T Szlusnus, H Hüttermann, S Boerner
Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 66 (6), 602-625, 2014
112014
Mehr Chefinnen, mehr Erfolg?
J Hartmann, S Boerner, H Hüttermann
Haufe, 2013
102013
More than the average: Examining variability in employee perceptions of diversity climate
M Reinwald, H Hüttermann, H Bruch
Academy of Management Best Paper Proceedings 2018 (1), 10789, 2018
82018
Speak-Up-Check (SUC): Fragebogen zur Messung von proaktiver und konstruktiver Kommunikation in Teams
JA Fischer, H Hüttermann
Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen (ZIS), 2020
52020
Alters-Diversität, Konflikte und Innovation in Teams: Der Einfluss transformationaler Führung: Eine empirische Analyse
H Hüttermann
Universität Konstanz, 2013
52013
When do team members share the lead? A social network analysis
S Tillmann, H Huettermann, JL Sparr, S Boerner
Frontiers in Psychology 13, 866500, 2022
42022
Der Einfluss von Führung auf psychische Gesundheit: Ein Blick in die Forschung
H Hüttermann
Executive Health: Gesundheit als Führungsaufgabe, 13-29, 2015
4*2015
Am I the only one? Consequences of change championing (a) symmetry on group‐and individual‐level change outcomes
R Kanitz, K Gonzalez, S Berger, M Reinwald, H Huettermann, J Franczak
Journal of Organizational Behavior 44 (7), 1048-1065, 2023
32023
Trau, schau, wem: Entstehung und Auswirkungen von Vertrauen in Führungskräfte
S Tillmann, H Hüttermann, S Boerner
Facetten des Vertrauens und Misstrauens: Herausforderungen für das soziale …, 2022
32022
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Articles 1–20