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共同作者
- Carsten De DreuProfessor at Leiden University (Psychology)在 fsw.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Matthijs BaasAssociate Professor of Organizational Psychology, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Marieke RoskesAssistant Professor, VU University在 vu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul PaulusDean Emeritus, University of Texas at Arlington在 uta.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Daan van KnippenbergRice University在 rice.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- HFM LodewijkxOpen University of the Netherlands在 ziggo.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Management在 bradford.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Daniel SligtePhD, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Andrew J. ElliotUniversity of Rochester在 psych.rochester.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Gerben A. van KleefUniversity of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Marta K. WronskaPhD student, University of Groningen在 rug.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- annelies van vianenFull professor Work and Organizational Psychology在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Zapf DieterSenior Professor for Work and Organizational Psychology, Goethe University Frankfurt在 psych.uni-frankfurt.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Marcel ZeelenbergProfessor of Economic Psychology, Tilburg University. Vrije Universiteit Amsterdam.在 uvt.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Eric van DijkLeiden University在 fsw.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Darja Gutnick在 bunch.ai 的電子郵件地址已通過驗證
- Volker GadenneProfessor em. der Philosophie, Johannes Kepler Universität Linz在 jku.at 的電子郵件地址已通過驗證
- Irene E. De PaterEdith Cowan University在 ecu.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Tim WildschutProfessor of Psychology, University of Southampton在 soton.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Aleksandra BujaczKarolinska Institutet在 ki.se 的電子郵件地址已通過驗證