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共同作者
- Adrian BangerterUniversity of Neuchâtel在 unine.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Joshua BourdageAssociate Professor, Industrial/Organizational Psychology, University of Calgary在 ucalgary.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Julia LevashinaKent State University在 kent.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Franciska KringsFaculty of Business and Economics (HEC), University of Lausanne在 unil.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Cornelius KönigUniversität des Saarlandes在 mx.uni-saarland.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Deborah M. PowellUniversity of Guelph在 uoguelph.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Eden-Raye LukacikSaint Mary's University在 smu.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Klaus MelchersProfessor für Arbeits- & Organisationspsychologie, Universität Ulm在 uni-ulm.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Rene ArseneaultLaval University在 fsa.ulaval.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Timothy WingateWilfrid Laurier University在 wlu.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Markus LangerProfessor of Work and Organizational Psychology, University of Freiburg在 psychologie.uni-freiburg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Ryan CookSaint Mary's University在 smu.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Chet RobieWilfrid Laurier University在 wlu.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Annika WilhelmyUniversity of Zurich在 psychologie.uzh.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Damian CanagasuriamDoctoral Student in Industrial-Organizational Psychology在 smu.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Lukas NevilleAssociate Professor, Asper School of Business, University of Manitoba在 umanitoba.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Benjamin MoonUniversity of Calgary在 ucalgary.ca 的電子郵件地址已通過驗證