| The millennial generation: a new breed of labour? P Pyöriä, S Ojala, T Saari, KM Järvinen sage Open 7 (1), 2158244017697158, 2017 | 322 | 2017 |
| Psykologiset sopimukset ja organisaatioon sitoutuminen tietotyössä T Saari Tampere University Press, 2014 | 99 | 2014 |
| The job demands and resources as antecedents of work engagement: Comparative research on Finland and Russia T Saari, H Melin, E Balabanova, A Efendiev Baltic Journal of Management 12 (2), 240-254, 2017 | 71 | 2017 |
| The motivations for and well-being implications of social media use at work among millennials and members of former generations R Oksa, T Saari, M Kaakinen, A Oksanen International journal of environmental research and public health 18 (2), 803, 2021 | 59 | 2021 |
| Sitoutunut työntekijä: menestyksen merkki vai edellytys? T Saari, PJ Pyöriä Työhyvinvointi ja organisaation menestys, 41-60, 2012 | 59 | 2012 |
| Työhön sitoutuminen T Saari, T Koivunen Työelämän myytit ja todellisuus, 63-80, 2017 | 46 | 2017 |
| Resilienssi työntekijän voimavarana asiantuntijatyön aikapaineiden hallinnassa T Saari Hallinnon tutkimus 35 (3), 2016 | 46 | 2016 |
| Onko Y-sukupolvi toista maata P Pyöriä, T Saari, S Ojala, K Siponen Nuorten työorientaatio, 197-212, 2013 | 46* | 2013 |
| Työn ja työelämän tutkimuksen muuttuvat maailmat H Melin, T Saari Mihin työelämä on menossa?: Tutkimuksen näkökulmia, 2019 | 31 | 2019 |
| Työssä kehittyminen tietotyöntekijän oikeutena ja velvollisuutena T Saari Aikuiskasvatus 33 (2), 95-106, 2013 | 31 | 2013 |
| Nuoret työelämässä P Pyöriä, S Ojala, T Saari, KM Järvinen Työelämän myytit ja todellisuus, 81-99, 2017 | 28 | 2017 |
| Female knowledge workers and the illusion of working-time autonomy M Tammelin, T Koivunen, T Saari International Journal of Sociology and Social Policy 37 (9/10), 591-604, 2017 | 24 | 2017 |
| Food insecurity among Finnish private service sector workers: validity, prevalence and determinants HM Walsh, J Nevalainen, T Saari, L Uusitalo, T Näppilä, O Rahkonen, ... Public Health Nutrition 25 (4), 829-840, 2022 | 20 | 2022 |
| Causes and preconditions for organisational commitment in knowledge work-a comparison of two expert organisations T Saari, P Pyöria International Journal of Work Innovation 1 (3), 271-286, 2015 | 17 | 2015 |
| Uber’s trajectories in the Nordic countries SMN Oppegaard, T Saari, A Saloniemi Platform work in the Nordic models: Issues, cases and responses, TemaNord …, 2020 | 16 | 2020 |
| Kokoaikainen kotietätyö:–yleisyys, työn organisointi ja tuloksellisuus sekä työyhteisön vastavuoroisuus P Pyöriä, T Saari, S Ojala Työelämän tutkimus 14 (2), 185–203-185–203, 2016 | 16 | 2016 |
| Ikä, sitoutuminen ja tehtävien haasteet–uskomuksia ja kokemuksia tietotyöstä T Saari, S Ojala Työelämän tutkimus 9 (3), 241–255-241–255, 2011 | 16 | 2011 |
| Sukupuolten tasa-arvo työelämässä T Koivunen, S Ojala, T Saari, N Viitasalo Työelämän myytit ja todellisuus, 130-144, 2017 | 15 | 2017 |
| Better leadership, higher work engagement? Comparative study on Finnish and Russian private sector employees T Saari, H Melin, E Balabanova, A Efendiev International Journal of Sociology and Social Policy 38 (11/12), 922-943, 2018 | 13 | 2018 |
| Sources of meaningful work for blue-collar workers T Saari, M Leinonen, K Tapanila Social Sciences 11 (1), 2, 2022 | 12 | 2022 |
Pasi PyöriäTampere UniversityVerified email at tuni.fi
