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合著作者
- Chockalingam ViswesvaranFlorida International University在 fiu.edu 的电子邮件经过验证
- Stephan DilchertAssociate Professor of Management, Baruch College在 baruch.cuny.edu 的电子邮件经过验证
- Frank L. SchmidtFethke Leadership Chair Emeritus, U. of Iowa, Tippie Business College在 uiowa.edu 的电子邮件经过验证
- Brenton M. WiernikMeta, Demography and Survey Science在 usf.edu 的电子邮件经过验证
- Nathan KuncelUniversity of Minnesota在 umn.edu 的电子邮件经过验证
- Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Management在 bradford.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Brian S. ConnellyUniversity of Toronto在 utoronto.ca 的电子邮件经过验证
- Juergen DellerLeuphana University of Lüneburg在 leuphana.de 的电子邮件经过验证
- Michael P. WilmotSam M. Walton College of Business - University of Arkansas在 walton.uark.edu 的电子邮件经过验证
- Paul R. SackettProfessor of Psychology, University of Minnesota在 umn.edu 的电子邮件经过验证
- Kevin C. StanekUniversity of Minnesota-Twin Cities在 umn.edu 的电子邮件经过验证
- Frieder PaulusUniversität zu Lübeck, Social Neuroscience Lab在 snl.uni-luebeck.de 的电子邮件经过验证
- Murray BarrickTexas A&M University在 mays.tamu.edu 的电子邮件经过验证
- Christopher M. BerryKelley School of Business, Indiana University在 indiana.edu 的电子邮件经过验证
- Jesús F. SalgadoProfessor of Work Psychology and Human Resource, University of Santiago de Compostela, Spain在 usc.es 的电子邮件经过验证
- Jack KostalGeneral Mills在 genmills.com 的电子邮件经过验证
- Michael K. MountUniversity of Iowa在 uiowa.edu 的电子邮件经过验证
- David Van Rooy在 walmart.com 的电子邮件经过验证
- Filip LievensSingapore Management University在 smu.edu.sg 的电子邮件经过验证
- Casey GiordanoAuburn University at Montgomery在 umn.edu 的电子邮件经过验证