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Conny H. Antoni
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Stress in highly demanding IT jobs: Transformational leadership moderates the impact of time pressure on exhaustion and work–life balance.
CJ Syrek, E Apostel, CH Antoni
Journal of occupational health psychology 18 (3), 252, 2013
3222013
The relation of flow-experience and physiological arousal under stress—can u shape it?
C Peifer, A Schulz, H Schächinger, N Baumann, CH Antoni
Journal of Experimental Social Psychology 53, 62-69, 2014
3032014
Gruppenarbeit in Unternehmen: Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven
CH Antoni
(No Title), 1994
2181994
Teilautonome Arbeitsgruppen: ein Königsweg zu mehr Produktivität und einer menschengerechten Arbeit?
CH Antoni
Psychologie-Verlag-Union, 1996
2091996
Zeigarnik’s sleepless nights: How unfinished tasks at the end of the week impair employee sleep on the weekend through rumination.
CJ Syrek, O Weigelt, C Peifer, CH Antoni
Journal of occupational health psychology 22 (2), 225, 2017
2002017
Unfinished tasks foster rumination and impair sleeping—Particularly if leaders have high performance expectations.
CJ Syrek, CH Antoni
Journal of Occupational Health Psychology 19 (4), 490, 2014
1732014
Gruppenarbeit–mehr als ein Konzept. Darstellung und Vergleich unterschiedlicher Formen der Gruppenarbeit
CH Antoni
Gruppenarbeit in Unternehmen. Konzepte, Erfahrungen, Perspektiven. Weinheim …, 1994
1611994
Qualitätszirkel als Modell partizipativer Gruppenarbeit: Analyse der Möglichkeiten und Grenzen aus der Sicht betroffener Mitarbeiter
CH Antoni
Huber, 1990
1591990
Gruppenorientierte Interventionstechniken
W Bungard, CH Antoni
Organisationspsychologie 2, 377-404, 1995
1541995
Teamarbeit gestalten
CH Antoni, CH Antoni
Beltz, 2000
1532000
Management by objectives–an effective tool for teamwork?
C Antoni
The International Journal of Human Resource Management 16 (2), 174-184, 2005
1502005
Entwicklung und validierung der trierer kurzskala zur messung von work-life balance (TKS-WLB)
C Syrek, C Bauer-Emmel, C Antoni, J Klusemann
Diagnostica, 2011
1432011
Turnover intention as a response to illegitimate tasks: The moderating role of appreciative leadership.
E Apostel, CJ Syrek, CH Antoni
International Journal of Stress Management 25 (3), 234, 2018
1282018
Team processes, their antecedents and consequences: Implications for different types of teamwork
C Antoni, G Hertel
European Journal of Work and Organizational Psychology 18 (3), 253-266, 2009
1202009
Konzepte der Mitarbeiterbeteiligung: Delegation und Partizipation
CH Antoni
Arbeits-und Organisationspsychologie, 569-583, 1999
951999
Digitalisierung der Arbeit: Konsequenzen für Führung und Zusammenarbeit.
CH Antoni, C Syrek
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte …, 2017
942017
Research note: A motivational perspective on change processes and outcomes
CH Antoni
European Journal of Work and Organizational Psychology 13 (2), 197-216, 2004
902004
Reward management
CH Antoni, X Baeten, SJ Perkins, JD Shaw, M Vartiainen
Journal of Personnel Psychology, 2017
762017
Participative work design in lean production: A strategy for dissolving the paradox between standardized work and team proactivity by stimulating team learning?
A Lantz, N Hansen, C Antoni
Journal of Workplace Learning 27 (1), 19-33, 2015
732015
Cortisol effects on flow-experience
C Peifer, H Schächinger, S Engeser, CH Antoni
Psychopharmacology 232, 1165-1173, 2015
702015
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