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共同作者
- Karen JehnUniversity of Melbourne在 mbs.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Carsten De DreuProfessor at Leiden University (Psychology)在 fsw.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Gerben A. van KleefUniversity of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Shaul ShalviAmsterdam School of Economics University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Michel HandgraafBehavioral Insights Team RVO Netherlands在 decisionmaking.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Astrid HomanProfessor, Work and Organizational Psychology, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Frank de WitSr Data Analyst, Deakin University在 deakin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Bart de JongAustralian Catholic University在 acu.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Jennifer E. DannalsYale School of Management在 yale.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Sonja RispensEindhoven University of Technology在 tue.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Matthijs BaasAssociate Professor of Organizational Psychology, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Deanne N. Den HartogProfessor of Organizational Behavior, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Annebel H.B. De HooghProfessor of Responsible Leadership, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Siyu YuUniversity of Michigan在 umich.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- sherry thatcherUniversity of Tennessee, Knoxville在 utk.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Gabriel SzulanskiINSEAD在 insead.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Sheen S. LevineUniversity of Texas, Dallas在 columbia.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Maartje E. SchoutenRotterdam School of Management, Erasmus University在 rsm.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Daan van KnippenbergRice University在 rice.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Bertolt MeyerProfessor of Organizational and Business Psychology, Technische Universität Chemnitz, Germany在 psychologie.tu-chemnitz.de 的電子郵件地址已通過驗證