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合著作者
- Fabian Jintae FroeseProfessor and Chair of HRM and Asian Business, University of Goettingen在 uni-goettingen.de 的电子邮件经过验证
- Benjamin BaderNewcastle University Business School在 newcastle.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Tassilo SchusterUniversity of Applied Sciences Neu-Ulm, Fraunhofer IIS在 hnu.de 的电子邮件经过验证
- Denise M. RousseauH.J. Heinz II University Professor, Heinz College & Tepper School of Business, Carnegie Mellon在 cmu.edu 的电子邮件经过验证
- Margaret A. ShafferUniversity of Oklahoma在 ou.edu 的电子邮件经过验证
- Carol ReadeSan Jose State University在 sjsu.edu 的电子邮件经过验证
- Tomoki SekiguchiKyoto University在 econ.kyoto-u.ac.jp 的电子邮件经过验证
- Fang Lee CookeProfessor of Human Resource Management在 monash.edu 的电子邮件经过验证
- Marina A. SchmitzIEDC-Bled School of Management在 iedc.si 的电子邮件经过验证
- Vesa PeltokorpiProfessor, Hiroshima University在 hiroshima-u.ac.jp 的电子邮件经过验证
- Lena KnappertVrije Universiteit Amsterdam在 vu.nl 的电子邮件经过验证
- Valerie EgdellNorthumbria University在 northumbria.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Rob WilsonProfessor, Northumbria University在 northumbria.ac.uk 的电子邮件经过验证
- Deborah HarrisonNewcastle University在 newcastle.ac.uk 的电子邮件经过验证
- R.A.I.C.KarunarathneUniversity of Kelaniya在 kln.ac.lk 的电子邮件经过验证
- Mila LazarovaProfessor, International Business, SFU在 sfu.ca 的电子邮件经过验证
- Eddy NgQueen's University在 queensu.ca 的电子邮件经过验证
- John BlenkinsoppOslo New University College (Norway) & Northumbria University (UK)在 northumbria.ac.uk 的电子邮件经过验证