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共同作者
- Patrick DunlopProfessor, Future of Work Institute, Curtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- John CorderyCurtin University在 curtin.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Timothy SkinnerLa Trobe University & University of Copenhagen在 latrobe.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Ilona McNeillResearch Fellow, Melbourne School of Psychological Sciences, The University of Melbourne在 unimelb.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Gavin WoodCentre for Urban Research, RMIT University在 rmit.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Adeleh ShirangiMurdoch University在 murdoch.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Andrew C PageProfessor of Psychological Science, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Kibeom LeeUniversity of Calgary在 ucalgary.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael DunneQueensland University of Technology在 qut.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephen J. PayneProfessor of Human-Centric Systems, University of Bath在 bath.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Carmen LawrenceWinthrop Professor, School of Psychology, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Chris W CleggProfessor of Organizational Psychology在 leeds.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- MA StevensonFaculty of Veterinary and Agricultural Sciences, The University of Melbourne在 unimelb.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證