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共同作者
- Rong SuTippie College of Business, University of Iowa在 uiowa.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Terence J. TraceyProfessor Emeritus Arizona State University在 asu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Kevin HoffMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Christopher NyeMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Susan X DayPsychological, Health, and Learning Sciences, University of Houston在 uh.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- D. A. BrileyUniversity of Illinois at Urbana-Champaign在 illinois.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Hsin-Ya LiaoWashington State University在 wsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Alexis HannaUniversity of Nevada, Reno在 unr.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- christopher a. moyerAugustana College在 augustana.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Q. Chelsea SongKelley School of Business, Indiana University在 iu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Gundula StollHector Research Institute of Education Sciences and Psychology,University of Tübingen在 uni-tuebingen.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Louis TayWilliam C. Byham Professor of Industrial-Organizational Psychology, Purdue University在 purdue.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael K. MountUniversity of Iowa在 uiowa.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Murray BarrickTexas A&M University在 mays.tamu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Thomas J. SmithNorthern Illinois University在 niu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Brent W RobertsUniversity of Illinois, Urbana-Champaign & The University of Tübingen在 illinois.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Louise F FitzgeraldUniversity of Illinois at Urbana-Champaign在 illinois.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Stefanía ÆgisdóttirBall State University在 bsu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- David J. WeissProfessor of Psychology, University of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Stephen StarkProfessor of Psychology, University of South Florida在 usf.edu 的電子郵件地址已通過驗證