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共同作者
- Fernand GobetProfessorial Research Fellow, London School of Economics and Political Science在 lse.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- David Z. HambrickProfessor, Department of Psychology, Michigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Brooke N MacnamaraCase Western Reserve University在 case.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Craig SpeelmanProfessor of Cognitive Psychology, Edith Cowan University在 ecu.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Merim BilalicNorthumbria University在 northumbria.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Frederick L. OswaldRice University在 rice.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul GerransProfessor of Finance, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Rodrigo BecerraAssoc Prof, University of Western Australia在 uwa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Alexander P. BurgoyneSenior Scientist, Human Resources Research Organization (HumRRO)在 gatech.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Erik AltmannProfessor, Department of Psychology, Michigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Michael H. ConnorsUNSW Sydney在 unsw.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證
- Giovanni SalaUniversity of Liverpool在 liverpool.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Luca TurellaCIMeC - University of Trento在 unitn.it 的電子郵件地址已通過驗證
- Alessandro GuidaAssociate Professor of Cognitive Psychology, Université Rennes 2在 univ-rennes2.fr 的電子郵件地址已通過驗證
- Fredrik UllenMax Planck Institute for Empirical Aesthetics在 ki.se 的電子郵件地址已通過驗證
- Robert LangnerInstitute of Systems Neuroscience, Heinrich Heine University Düsseldorf在 uni-duesseldorf.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Raydonal OspinaAssociate Professor/ Federal University of Bahia / Federal University of Pernambuco在 castlab.org 的電子郵件地址已通過驗證
- Fernando Marmolejo-RamosCentre for Change and Complexity in Learning | The University of South Australia在 unisa.edu.au 的電子郵件地址已通過驗證