| Predicting job crafting from the socially embedded perspective: The interactive effect of job autonomy, social skill, and employee status T Sekiguchi, J Li, M Hosomi The Journal of Applied Behavioral Science 53 (4), 470-497, 2017 | 109 | 2017 |
| Determinants of job crafting among part-time and full-time employees in Japan: A relational perspective T Sekiguchi, L Jie, M Hosomi Osaka University, Graduate School of Economics Discussion Papers in …, 2014 | 21 | 2014 |
| ワーク・ライフ・バランスを実現する職場: 見過ごされてきた上司・同僚の視点 細見正樹 (No Title), 2017 | 11 | 2017 |
| 職場の同僚に着目したワーク・ライフ・バランス支援制度の利用促進に関連する要因の検討 細見正樹， 関口倫紀 日本労働研究雑誌 635, 92-105, 2013 | 8 | 2013 |
| Mentoring in Japan: A systematic review and conceptual model M Hosomi, T Sekiguchi, FJ Froese Mentorship-Driven Talent Management: The Asian Experience, 43-65, 2020 | 4 | 2020 |
| 健康経営および治療と仕事の両立―産業保健学および組織行動論の視点から 江口尚， 森永雄太， 細見正樹 経営行動科学 31 (3), 117-131, 2020 | 4 | 2020 |
| Influence of Family Domain on Employee Creativity in Japan: Role of Family-to-work Facilitation and Work Environment M Hosomi, T Sekiguchi Japan Social Innovation Journal 4 (1), 34-43, 2014 | 3 | 2014 |
| Telecommuters' productivity and psychological effects: From the perspective of Japanese work culture M Hosomi, I Kano Kansai University review of business and commerce 21, 1-15, 2022 | 2 | 2022 |
| ワーク・ライフ・バランス支援制度が組織市民行動および職務ストレスに与える効果 細見正樹 日本情報経営学会誌 39 (1), 45-56, 2019 | 2 | 2019 |
| ミドルマネジャーの職場環境と従業員のワーク・ライフ・バランス―部下の家庭生活・個人生活の充実に対する寛容度についての実証分析― 細見正樹 経営行動科学 28 (1), 19-38, 2015 | 2 | 2015 |
| 職場生産性に資するジョブ・クラフティングの媒介効果に関する研究: 職務自由度, コミットメント, OCB を含む調整的媒介モデル (セッション 18 [研究発表]) 関口， 倫紀， 細見正樹 経営行動科学学会年次大会: 発表論文集, 459-464, 2011 | 2 | 2011 |
| 家庭生活に支援的な上司が部下のジョブ・クラフティング, パフォーマンス, 援助行動, エンゲイジメントにもたらす影響 細見正樹 日本労務学会全国大会研究報告集/日本労務学会 編 45, 318-325, 2015 | 1 | 2015 |
| ジョブ・クラフティングへの関係性アプローチ: 社会的スキルとジョブ・ステイタスに着目して (セッション 6 研究発表) 関口， 倫紀， 歴傑， 細見正樹 経営行動科学学会年次大会: 発表論文集, 151-156, 2012 | 1 | 2012 |
| Planned Happenstance and Entrepreneurship Development: The Case of Japanese Undergraduate Students M Hosomi, S Khalid, T Sekiguchi Administrative Sciences 14 (2), 27, 2024 | | 2024 |
| ジョブ・クラフティングの先行要因とその効果 細見正樹 ジョブ・クラフティングー仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 8, 170-195, 2023 | | 2023 |
| テレワーク下のジョブ・クラフティング 細見正樹 ジョブ・クラフティングー仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ 9, 196-217, 2023 | | 2023 |
| Coworkers’ Fairness Perceptions and Tolerance for the Use of Telecommuting Arrangements: Effects of Autonomy, Complexity, and Task Interdependence M HOSOMI, T FUJIMOTO, Y ARIMA Journal of work health and safety regulation 2 (1), 37-53, 2023 | | 2023 |
| 4 在宅勤務制度の利用促進に関連する職務特性―制度利用に対する公正知覚に影響する要因― 細見正樹， 藤本哲史 産業保健法学会誌 1 (2), 24-32, 2022 | | 2022 |
| 性格特性と在宅勤務者のストレスの関係性 細見正樹 産業保健法学会誌 1 (1), 96-101, 2022 | | 2022 |
| ワーク・エンゲイジメントのネガティブな効果―共働き従業員の家庭時間の圧搾に与える効果と調整要因― 細見正樹， 藤本哲史 組織科学 54 (3), 32-43, 2021 | | 2021 |
Tomoki SekiguchiKyoto UniversityVerified email at econ.kyoto-u.ac.jp
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