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共同作者
- Paul NightingaleSussex在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Ismael RafolsCWTS, Univ. Leiden, UNESCO Chair in Diversity and Inclusion在 cwts.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Paul MartinSociological Studies, University of Sheffield在 sheffield.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Daniele RotoloProfessor, SPRU, University of Sussex and Associate Professor, Politecnico di Bari在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Charles Baden-FullerCass在 city.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Stuart HogarthLecturer, Department of Sociology, University of Cambridge在 kcl.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Josh SiepelSenior Lecturer, SPRU, University of Sussex在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- M. Elske van den Akker-van MarleHealth Economist, Leiden University Medical Center在 lumc.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Loet LeydesdorffProfessor emeritus, Amsterdam School of Communication Research (ASCoR), University of Amsterdam在 leydesdorff.net 的電子郵件地址已通過驗證
- Joe TiddProfessor, SPRU, University of Sussex在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Prof. David GurwitzDept. Human Molecular Genetics and Biochemistry, Sackler Faculty of Medicine, Tel Aviv University在 post.tau.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Adam HedgecoeCesagen, Cardiff University在 cardiff.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Parimal PatelSPRU, University of Sussex在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Jarno HoekmanInnovation Studies Group, Utrecht University在 uu.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Emilio Rodriguez-CerezoEuropean Commission-Joint Research Centre (JRC)在 ec.europa.eu 的電子郵件地址已通過驗證
- Anthony ArundelProfessorial Fellow, UNU-MERIT, Maastricht University; Adjunct Professor, University of Tasmania在 maastrichtuniversity.nl 的電子郵件地址已通過驗證
追蹤
Michael M Hopkins
Professor of Innovation Management, SPRU, University of Sussex Business School
在 sussex.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證