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COVID-19, telecommuting, and (virtual) sickness presenteeism: Working from home while ill during a pandemic SA Ruhle, R Schmoll Frontiers in Psychology 12, 734106, 2021 | 46 | 2021 |
Explaining Work Connectivity Behavior during Non-Work Time with an Extended Theory of Planned Behavior R Schmoll International Conference on Information Systems, 2019 | 10 | 2019 |
Der Einfluss von zeit-und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität R Schmoll, S Süß PERSONALquarterly 1, 18-23, 2021 | 6 | 2021 |
Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screening on applicants’ job pursuit intention R Schmoll, V Bader International Conference on Information Systems, 2019 | 6 | 2019 |
Personal strategisch planen: Bestandsaufnahme und Handlungsansätze J Rump, LM Kreis, R Schmoll Auf dem Weg zur Arbeit 4.0: Innovationen in HR, 233-262, 2017 | 4 | 2017 |
One size fits all? Ein Plädoyer für eine differenzierte Betrachtung und Gestaltung hybrider Arbeit S Kaiser, S Süß, R Schmoll Schmalenbach Impulse 3, 1-9, 2023 | 1 | 2023 |
COVID-19, Telecommuting, and (Virtual) Sickness Presenteeism: Working From Home While During Ill a Pandemic SA Ruhle, R Schmoll Presenteeism in the Aftermath of COVID-19: New Trends and Contributions …, 2022 | | 2022 |
Bewirkt Covid-19 eine nachhaltige Transformation der Arbeitswelt? S Süß, S Ruhle, I Klingenberg, R Schmoll HR-Trends 2022: COVID-19, Smart Work, Purpose, Digitalisierung, 23, 2021 | | 2021 |
Die Auswirkungen neuer Beschäftigungsformen auf das individuelle Sinnerleben–Eine Analyse am Beispiel des Freelancings S Süß, SA Ruhle, R Schmoll Fehlzeiten-Report 2018: Sinn erleben–Arbeit und Gesundheit, 245-254, 2018 | | 2018 |
MREV Call for Papers: Digital Transformation of Work R Schmoll, B Straßhöfer, S Süß | | |
revue Socio-Economic Studies R Schmoll, B Straßhöfer, S Süß | | |