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共同作者
- Carsten De DreuProfessor at Leiden University (Psychology)在 fsw.leidenuniv.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- B.A. NijstadUniversity of Groningen在 rug.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Matthijs BaasAssociate Professor of Organizational Psychology, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Andrew J. ElliotUniversity of Rochester在 psych.rochester.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Daniel SligtePhD, University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Shaul ShalviAmsterdam School of Economics University of Amsterdam在 uva.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Julia SchülerUniversität Konstanz在 uni-konstanz.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Margarita LeibTilburg University在 uvt.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- Andrea PittarelloStony Brook University在 stonybrook.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Tom Gordon HeckerBen Gurion University of the Negev在 post.bgu.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Richard P. EbsteinProfessor Southwestern University of Finance and Economics (SWUFE) Chengdu China在 swufe.edu.cn 的電子郵件地址已通過驗證
- Naama MayselessStanford University, School of Medicine在 stanford.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Shamay-Tsoory SimoneUniversity of Haifa, Department of Psychology在 psy.haifa.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Soo Hong ChewNUS在 nus.edu.sg 的電子郵件地址已通過驗證
- Icekson TamarPeres Academic Center, Ben Gurion University of the Negev在 post.bgu.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Simone MoranBen Gurion University在 bgu.ac.il 的電子郵件地址已通過驗證
- Nils KöbisProfessor for Human Understanding of Algorithms and Machines, University Duisburg-Essen在 mpib-berlin.mpg.de 的電子郵件地址已通過驗證
- Paraskevas PetrouErasmus University Rotterdam在 fsw.eur.nl 的電子郵件地址已通過驗證
- I WolsinkPhD, University of Amsterdam