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共同作者
- Mustafa F. OzbilginProfessor of Organisational Behaviour, Brunel University (London) and Universite Paris-Dauphine在 brunel.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Dr Joana VassilopoulouHead of Organisations & People Department, Reader (Associate Professor) in HRM在 brunel.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Eddy NgQueen's University在 queensu.ca 的電子郵件地址已通過驗證
- Myrtle P. BellProfessor of Management, University of Texas at Arlington在 uta.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- Lize A E BooysenAntioch University, Faculty on PhD in Leadership and Change在 antioch.edu 的電子郵件地址已通過驗證
- T. Alexandra BeauregardProfessor of Organizational Psychology, Birkbeck (University of London); Oslo New University College在 bbk.ac.uk 的電子郵件地址已通過驗證
- Kurt AprilProfessor of Leadership, Diversity & Inclusion, University of Cape Town在 uct.ac.za 的電子郵件地址已通過驗證
- Graham ManvilleAssociate Professor, Zayed, University, College of Business, United Arab Emirates在 zu.ac.ae 的電子郵件地址已通過驗證
- Fatma Küsküİstanbul Teknik Üniversitesi在 itu.edu.tr 的電子郵件地址已通過驗證
- Julia NentwichTitularprofessorin, Universität St. Gallen在 unisg.ch 的電子郵件地址已通過驗證
- Joerg DietzFaculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of Lausanne在 unil.ch 的電子郵件地址已通過驗證