| Innovative behaviour in the workplace: The role of HR flexibility, individual flexibility and psychological capital: the case of Poland A Wojtczuk-Turek, D Turek European Journal of Innovation Management 18 (3), 397-419, 2015 | 136 | 2015 |
| Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie D Turek Difin, 2012 | 58* | 2012 |
| The significance of perceived social-organization climate for creating employees’ innovativeness: The mediating role of person-organization fit A Wojtczuk-Turek, D Turek Management Research Review 39 (2), 167-195, 2016 | 55 | 2016 |
| Atrakcyjność inwestycyjna regionów 2017: Raport przygotowany na zlecenie Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu S.A. H Godlewska-Majkowska, A Komor, P Zarębski, M Typa, D Turek, ... Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, 2017 | 51* | 2017 |
| Innovativeness in organizations: The role of LMX and organizational justice. The case of Poland A Wojtczuk-Turek, D Turek International Journal of Synergy and Research 2 (1-2), 41, 2013 | 39 | 2013 |
| Kompetencje transferowalne D Turek, A Wojtczuk-Turek Przegląd definicji, modeli i stanowisk teoretycznych, 2010 | 32* | 2010 |
| Kompetencje człowieka-tradycja i współczesność D Turek, A Wojtczuk-Turek Kompetencje społeczno-psychologiczne ekonomistów i menedżerów, 2006 | 32* | 2006 |
| When does job burnout not hurt employee behaviours? D Turek Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance 8 (1), 59-79, 2020 | 25 | 2020 |
| Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji. Metody i narzędzia pomiaru M Juchnowicz, B Mazurek‑Kucharska, D Turek Edukacja Ekonomistów i Menedżerów., 2018 | 24 | 2018 |
| HRM Practices Influence Organizational Citizenship Behavior: Mediating the Role of Person-Organizational Fit D Turek, A Wojtczuk-Turek Managing Intellectual Capital and Innovation for Sustainable and Inclusive …, 2015 | 23 | 2015 |
| Praktyki ZZL, Klimat organizacyjny i postrzeganie wsparcia menedżerskiego a zachowania obywatelskie pracowników D Turek, I Czaplińska Organizacja i Kierowanie 4 (164), 115-140, 2014 | 22* | 2014 |
| Does generativity matter? A meta-analysis on individual work outcomes J Wiktorowicz, I Warwas, D Turek, I Kuchciak European Journal of Ageing 19 (4), 977-995, 2022 | 19 | 2022 |
| PSYCHOLOGIA STARTUP-OWCA. DLACZEGO SUKCES NIE ZALEŻY TYLKO OD POMYSŁU? D Turek | 19* | 2017 |
| " Koncepcje człowieka" a modele pracownika. Inspiracje dla zarządzania zasobami ludzkimi D Turek Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: problemy, innowacje, projekty, 11-25, 2010 | 17 | 2010 |
| Wybrane determinanty wpływu poczucia sprawiedliwości na postawy i zachowania pracownikow w organizacji. Badania porównawcze–Polska i Nowa Zelandia D Turek, A Wojtczuk‑Turek, A Horodecka Organization and Management, 2014 | 16* | 2014 |
| Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie D Turek Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie 18 (1), 41-45, 2011 | 16 | 2011 |
| Kompetencyjne uwarunkowania nieetycznego zachowania pracowników D Turek, A Wojtczuk-Turek Problemy Zarządzania 34, 127–146, 2011 | 14* | 2011 |
| HPWSs and employee performance in KIBS companies: a mediating–moderating analysis A Wojtczuk-Turek, D Turek Baltic Journal of Management 16 (3), 345-365, 2021 | 13* | 2021 |
| Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa a zachowania pracowników D Turek Wyzwania dla współczesnych organizacji w warunkach konkurencyjnej gospodarki …, 2010 | 13 | 2010 |
| ROLA STATYSTYCZNEGO „EFEKTU MEDIACJI” W NAUKOWYM WYJAŚNIANIU ZJAWISK W ZARZĄDZANIU D TUREK, A WOJTCZUK-TUREK ORGANIZACJA I KIEROWANIE 3, 73-89, 2015 | 12 | 2015 |
Agnieszka Wojtczuk-TurekInstitute of Human Capital, Warsaw School of EconomicsVerified email at sgh.waw.pl
